„How Might We Make Work Work Again?“ - Gestalte Arbeit neu!

***English Version below**

„How Might We Make Work Work Again?“ ist nicht nur ein weiterer Impulsvortrag oder ein gewöhnliches Panel. Es ist eine Einladung zu ehrlichem, gemeinsamem Nachdenken darüber, was in der heutigen Arbeitswelt wirklich funktioniert – und was nicht.

Im Zentrum steht das Leitprinzip radikaler Flexibilität als Schlüssel zu zukunftsfähiger Führung, wirtschaftlichem Erfolg, Vereinbarkeit und gelebter Unternehmenskultur.

Das Event richtet sich an HR- und Business-Entscheider:innen, die starre Arbeitszeitmodelle, traditionelle Führungsstile und veraltete Unternehmenskulturen hinterfragen und radikale Flexibilität als zentrales Prinzip für moderne Führung, Kulturentwicklung und Vereinbarkeit etablieren möchten.

Im Mittelpunkt stehen Fragen wie:

• Wie lässt sich Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben zur geschäftlichen Grundlage machen?
• Wie verändern flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit, Jobsharing und Care-Arbeit die Führungspraxis?
• Was haben wir durch die Rückkehr ins Office gewonnen – und was verloren?
• Welche weiteren Talentpools kann ich mit Flexibilität und Vereinbarkeit für mein Unternehmen erschließen bzw. Wenn übersehe ich, wenn ich dies nicht habe?
• Welche Kompetenzen und Haltung braucht es für eine Arbeitskultur, die einen Wandel Richtung radikaler Flexibilität ermöglicht?

Organisiert von UPYU by FreeMOM & LEAD Forward bringt das Event Menschen zusammen, die Arbeit neu denken und konkret verändern.

UPYU ist die erste Recruiting-Plattform für familienfreundliches und freies Arbeiten.

LEAD Forward ist die führende Transformationsagentur, die Unternehmen in Kulturwandel, Führung und New Work begleitet, um zukunftsfähige Organisationen zu schaffen.

Unser Ziel: Arbeitswelten schaffen, in denen gute Führung, wirtschaftlicher Erfolg und echte Vereinbarkeit selbstverständlich zusammenspielen.

Was dich erwartet:

• Netzwerken auf Augenhöhe mit führenden HR- und Business-Entscheider:innen
• Impulse aus der Praxis von Unternehmen, die Arbeit neu denken
• Interaktive Workshops, in denen konkrete Lösungen entstehen
• Community of Practice, die über den Tag hinaus Wirkung entfaltet

Agenda des Nachmittags:

16:00 – 16:15 | Welcome
Begrüßung durch UPYU & LEAD Forward.

16:15 – 16:45 | Fast Networking
Kurze Gespräche zum Ankommen & Kennenlernen.

16:45 – 17:15 | Panel Pitches
Impulse zum Thema "How Might We Make Work Work Again?“ von

• Janina Mütze(Civey, Handelsblatt-Kolumnistin, Start-up Verband)
• Cathi Bruns(Happy New Monday, workisnotajob, Autorin)
• Mathias Weber (Deutsche Bank)
• Lukas Hurrle (Beiersdorf, Gründer Vaternetzwerk dad.icated)
• Janine Baulan (WWF) und
• Tilman Rotberg (SD Worx)

17:15 – 18:15 | Barcamp Sessions
Offene Runden mit den Panelist:innen – Fokus auf Vereinbarkeit, Führungskultur & moderne Arbeitswelten.

18:15 – 19:00 | Debrief & Resonanz
Gemeinsame Reflexion: Erkenntnisse & Impulse.

19:00 – 20:00 | Wrap-Up & Networking
Fazit, Ausblick und Networking mit Überraschung.

👉

Arbeit neu gestalten heißt auch: Raum für Kinder schaffen

Vereinbarkeit bedeutet für uns auch, dass Menschen mit Familien- oder Pflegeaufgaben teilnehmen können. Für den Fall, dass ihr eine Kinderbetreuung vor Ort benötigt, haben wir vorgesortgt.

Deshalb fragen wir das bei der Anmeldung ab und schaffen bei genügend Anfragen passende, professionelle Möglichkeiten.

Traut euch, Arbeit und Vereinbarkeit einmal anders zu denken – und dieses Event auch anders zu erleben.

Wir freuen uns auf einen inspirierenden Nachmittag!

________________________________________________________________________

English Version

“How Might We Make Work Work Again?” is not just another keynote or a typical panel. It is an invitation for genuine, honest, co-thinking about what truly is working in today’s world of work and what isn’t. At its core lies the guiding principle of radical flexibility as the key to future-proof leadership, business success, work-life balance, and a lived organizational culture.

The event is designed for business leaders and HR decision-makers ready to challenge conventions and ignite fresh conversations about the paradoxes shaping modern workplaces – to those who want to establish radical flexibility as a central principle for modern leadership, cultural development, and work-life balance.

Key questions include:

• How can the compatibility of work and private life become a foundation for business success?
• How do flexible work models such as part-time, job sharing, and caregiving roles transform leadership practice?
• What have we gained — and lost — from returning to the office?
• Which additional talent pools can we tap into through flexibility and work-life integration and whom are we overlooking if we don’t?
• What competencies and mindsets are needed for a work culture that embraces radical flexibility?

Organized by UPYU by FreeMOM & LEAD Forward, the event brings together people who are rethinking and actively reshaping the way we work.

UPYU is the first recruiting platform for family-friendly and flexible work.

LEAD Forward is a leading company with deep expertise in change management, leadership development, and cultural transformation.

Our goal: to create work environments where good leadership, economic success, and genuine work-life balance naturally go hand in hand.

What to expect:

• Networking with change makers who seek real answers. Speed networking to foster meaningful connections
• Genuine impulses and candid dialogue on how companies, people, and systems can radically work better together

• Workshops go beyond “best practices.”: development of actionable ideas with lasting impact.

• A community of practice that creates impact beyond the day

Afternoon agenda:

16:00 – 16:15 | Welcome
Greeting by UPYU & LEAD Forward.

16:15 – 16:45 | Fast Networking
Brief conversations to settle in and get to know each other.

16:45 – 17:15 | Panel Pitches
Impulses from Janina Mütze (Civey, Handelsblatt columnist, startup association), Cathi Bruns (Happy New Monday, workisnotajob, author), Mathias Weber (Deutsche Bank), Lukas Hurrle (Beiersdorf, founder of father network dad.icated), Janine Baulan (WWF), and Tilman Rotberg (SD Worx):
"How do we make work WORK again?"

17:15 – 18:15 | Barcamp Sessions
Open rounds with the panelists – focus on work-life balance, leadership culture & modern working environments.

18:15 – 19:00 | Debrief & Resonance
Joint reflection: insights & impulses.

19:00 – 20:00 | Wrap-Up & Networking
Summary, outlook, and networking with a surprise.

Info: Greeting by UPYU & LEAD Forward.

Info: Brief conversations to settle in and get to know each other.

Info: Impulses from Janina Mütze (Civey, Handelsblatt columnist, startup association), Cathi Bruns (Happy New Monday, workisnotajob, author), Mathias Weber (Deutsche Bank), Lukas Hurrle (Beiersdorf, founder of father network dad.icated), Janine Baulan (WWF), and Tilman Rotberg (SD Worx): "How do we make work WORK again?"

Info: Open rounds with the panelists – focus on work-life balance, leadership culture & modern working environments.

Info: Joint reflection: insights & impulses.

Info: Summary, outlook, and networking with a surprise.

Also check out other Arts events in Berlin, Literary Art events in Berlin, Workshops in Berlin.