Téma: A jövő sikerének stratégiai alapjai
Tudásalapú és információs társadalomban élünk, a dinamikus fejlődés az Európai Unió oktatáspolitikájában is megjelenik. A „Tanítani és tanulni – a kognitív társadalom felé” koncepcióban az emberi tényező foglal el központi helyet, és ennek megfelelően kiemelt a humánerőforrás fejlesztés. A korábbi generációk „befejezett” tudásban gondolkodtak, ma már a tudás nem cél, hanem eszköz a társadalmi részvételhez. Azonban a tudatosság elhozta még valami szükségességét a tudáshalmozás mellett. Eljött az újgenerációs gondolkodás és az együttérzés fontossága a szervezeti kultúrákban is. Elindultak a holisztikus vezetés évtizedei.
Szeretné tudni, hogyan lesz sikeres az intézménye, szervezete, cége 2030-ban, 2040-ben, 2050-ben is? Egy új korszak küszöbén állunk, ahol a siker már nem csupán a profit mértékében, hanem a tudatosságban, az emberközpontúságban és a szervezeti rezilienciában mérhető.
Szeretettel meghívjuk Önöket egy inspiráló előadásra, amely bemutatja, miért lesz a holisztikus szervezetfejlesztés a jövő egyik fontos stratégiai célkitűzése – és miért most érdemes ebbe az irányba lépni.
A holisztikus szemlélet: a jövő nyelve
Világszerte egyre több szervezet ismeri fel, hogy a hagyományos vezetési modellek már nem elegendőek a gyorsan változó világban, s főleg az új generációknak akik bátrak lépni, ha méltatlanul bánnak velük. A tudatos, holisztikus vezetés viszont valódi versenyelőnyt teremt: a leginnovatívabb és legkeresettebb haladó gondolkodású cégek már beépítették működésükbe ezt a szemléletet.
A Forbes, a Harvard Business Review és a Deloitte kutatásai rendre kiemelik:
- A tudatos vezetés növeli az alkalmazottak lojalitását és elkötelezettségét.
- A holisztikusan gondolkodó szervezetek nagyobb rugalmassággal és kreativitással válaszolnak a piaci kihívásokra.
- Az ilyen vállalatoknál csökken a fluktuáció, miközben nő a belső motiváció és a termelékenység, az újgenerációs fiatalok szeretnének ilyen munkahelyeken dolgozni.
A fiatal generáció már döntött, a korábbiak felzárkóznak, az idősebbek tanácsadókká válnak!
A Z generáció és az alfa nemzedék már nem csupán munkát keres – küldetést, értelmet, fejlődést. Egyre többen fordulnak olyan cégekhez, ahol az önismeret, az empatikus vezetés és a fenntarthatóság nemcsak kommunikált értékek, hanem a mindennapi működés alapjai. Ha a hazai intézmények, vállalatok és szervezetek nem kezdenek el ezzel tudatosan foglalkozni, a fiatal tehetségek más irányba mennek – olyan helyekre, ahol valóban megkapják azt, amit keresnek pl. saját magánvállalkozásokban, barátságos KKV szektorban, haladóbb szemléletű országokban, közös start up cégek alapításában stb.
Előadásunkon tapasztalt holisztikus szervezetfejlesztők mutatják be, hogyan lehet lépésről lépésre, a szervezeti valóságra szabva beépíteni a holisztikus szemléletet a vezetésbe, a csapatmunkába és a kultúrába. Nem elméletről, hanem gyakorlatban működő, inspiráló példákról, és azonnal alkalmazható megközelítésekről lesz szó.
Részletek:
Időpont: 2025.05.27. (kedd) 18:00-20:00
Helyszín: Balatonfüredi Kongresszusi Központ
Az első alkalom előadói:
Csete Nikoletta - Holisztikus szervezetfejlesztő coach, Szupervizor
Englert Róbert - Transzcendentális Meditáció tanár, jelenleg 5 országban tanít magánszemélyeket, és olyan cégeket, vállalatokat és szektorokat meditációra, akik nyitottak a holisztikus szervezetfejlesztésre, tudatosságra
A beszélgetést vezeti: Katona Dóra – Kommunikációs és marketing szakember, riporter
Ismerkedjen meg az előadókkal bővebben itt:
www.holisztikusparadigma.hu
You may also like the following events from Holisztikus paradigma - Közösségi tanulás a jövőnkért:
Also check out other
Business events in Siofok.
