Зустріч 20 "Невидима архітектура організацій - креативна корпоративна культура та лідерство"

Друзі, ми продовжуємо цикл зустрічей “Відкриті діалоги про Human Capital” під керівництвом Анни Кебець та Марії Чумак.

Нагадуємо, що метою проєкта «Відкриті діалоги про Human Capital» є створення 3D комунікаційної платформи “Держава - Бізнес - Громадськість” задля підтримки розбудови України із залученням інтелектуальної еліти країни.


Формат заходу - виступи експертів та панельна дискусія


❓ Разом з експертами ми розглянемо такі питання:

✅ Культура, що надихає чи контролює?

🔸Що ми насправді маємо на увазі під "креативною корпоративною культурою"? Це про естетику, свободу, чи про сміливість жити в постійній невизначеності?

🔸Чи можна "впровадити" креативність у культуру або вона виростає як побічний ефект довіри й автономії?

🔸Де межа між культурою, що надихає, і культурою, яка маніпулює через "псевдокреатив"?

🔸Як змінюється ДНК компанії, коли її культура стає занадто модною, але не автентичною?


✅ Організація як простір експерименту

🔸Чи здатні українські компанії бути простором соціальних експериментів? Якщо так - які саме сміливі експерименти ви бачили на практиці?

🔸Як перетворити помилку на символ сили, а не загрозу репутації?

🔸Чи можливе створення культури, де вразливість - ресурс, а не слабкість?

🔸 Як побудувати екосистему, де кожен може бути автором, а не лише виконавцем?


✅ Лідерство, яке не схоже на лідерство

🔸Що таке "небанальне лідерство" у XXI столітті? Як виглядає лідер, який більше ставить запитання, ніж дає відповіді? Чи може сучасне лідерство існувати без сили, ієрархії та образу "всезнаючого"?

🔸Хто більше впливає на культуру в організації: засновник, HR чи «периферія» - ті, хто ставлять під сумнів правила гри?


✅ Вплив на суспільство

🔸Чи може корпоративна культура бути суспільно-політичним інструментом? І чи має вона бути ним у країні, що воює?

🔸Чим закінчується корпоративна відповідальність і починається суспільне лідерство?

🔸Чи змінюється роль бізнесу в побудові культурної ідентичності нації?



Спікери:

👩 Ольга Прохоренко - HR менторка, консультантка, дослідниця, авторка та викладачка освітніх та розвиваючих програм для HR та лідерів

🧔 Андрій Житар - співвласник діджитал-маркетинг агенції «Ok-click», співвласник страхового брокеру «Старлайф»

🧔 Олександр Скоцень - співвласник діджитал-маркетинг агенції «Ok-click», експерт зі створення амбасадорів бренду в TikTok.

👩


🗓️ Дата: 18 червня 2025р


🕖 Час : 17.30 - 20.00


🏢 Місце проведення: Бізнес-центр Астарта (м.Контрактова площа, вул.Ярославська, 58)


📌 Форма для реєстрації:

https://docs.google.com/forms/d/1wKPbtgOz9u0LEWeniSr2KxYZ4rEs7hffc4qDHqhGgmQ/preview


🆓 Вхід вільний, але тільки для зареєстрованих учасників❗


❗ Зверніть увагу!

🔴 Вхід на подію тільки зареєстрованим учасникам. Кожному, хто зареєструвався, прийде підтвердження на пошту.

🔴 Зареєструватись можна до 17 червня 2025р.

🔴 Ми зможемо прийняти тільки 50 учасників


З будь-яких питань щодо події телефонуйте або пишіть: 0958267276 Анна Кебець, 0674079650 Марія Чумак