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L’importance d’un climat de travail inclusif et bienveillant n’est plus à prouver. On y constate, entre autres, que les employé.e.s ont un plus grand niveau d’engagement et une plus grande satisfaction envers leur vie personnelle et professionnelle. Pour permettre à chaque travailleur.se.s de se sentir valorisé.e.s et pour préserver leurs droits à long terme, les entreprises et organisations doivent mettre en place diverses mesures et politiques. Cette table-ronde rassemble des membres agissant au cœur des démarches d’inclusion de leurs organisations. Nous y discuterons de leurs parcours, stratégies et pratiques respectives, et réfléchirons collectivement à de meilleures façons de concrétiser des changements en matière de culture organisationnelle.
Chelsea Byers est conseillère-cadre aux ressources humaines au Service de police de la Ville de Québec. Elle agit à titre de coordonnatrice du comité DÉI du SPVQ, composé de membres représentant fièrement diverses communautés de la Ville de Québec. Elle est également bénévole pour GRIS Chaudière-Appalaches, où elle occupe le poste de secrétaire au sein du conseil d’administration depuis plus de trois ans. Fière mère de deux enfants issus de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres, elle a cofondé un groupe de soutien qui offre aux familles de la Rive-Sud des ressources pour comprendre et accompagner leurs enfants et adolescents. Titulaire d’une maîtrise en administration publique de l’ÉNAP, elle poursuit actuellement des études supérieures en gestion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (ÉDI) en milieu de travail à l’UQAR.
Particulièrement impliqué sur les sujets Diversité et Inclusion (D&I), Guillaume Semene a fondé le réseau BNP Paribas PRIDE au Canada en 2018, a été co-animateur du réseau en France et coordinateur des 22 réseaux PRIDE dans le monde pendant 5 ans. Il est également animateur sur la radio Vivre FM d’une émission qui traite des sujets autour du sport et de l’inclusion, et membre de la promotion des Youngs Leaders Engagés 2022 de l’Institut Aspen. Il a été reconnu comme Rôle Modèle LGBT+ Leader par l’Autre Cercle en 2021, et figure dans le Palmarès Giverny x Le Point 2025.
Avec 20 ans chez Intact Assurance, Martin Charbonneau a occupé des rôles variés en gestion, des réclamations aux ventes. Il dirige aujourd’hui l’équipe projets Ressources Humaines corporatives. Diplômé de HEC Montréal, Martin combine expertise opérationnelle et stratégique pour accompagner la croissance des équipes. Il est aussi co-président du réseau employé Fierté Intact, engagé à faire rayonner l’inclusion et la diversité.
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