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Améliorer son style de management : des retombées très positives

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Améliorer son style de management : des retombées très positives


L'incompétence des managers coûte chaque année plusieurs milliards d'euros, selon une étude menée par Hogan Assessments. Un échec qui s'explique par la "face sombre" de leur personnalité.

Chacun d'entre nous a une, voire plusieurs, parts sombres en lui. En 1992, le docteur Robert Hogan a défini 11 comportements obscurs : scepticisme, irritabilité, prudence, timidité, tranquillité, audace, malice, vivacité, imagination, méticulosité et obéissance.

La plupart des individus possèdent au moins trois de ces caractéristiques qui peuvent mener à un déraillement... Les managers tombent du côté obscur lorsqu'ils sont trop stressés ou encore qu'ils sont trop confortablement installés et s'ennuient à leur poste. "Souvent ces comportements ne sont alors que l'abus de nos forces", souligne Hogan Assessments. Rassurez-vous : il est possible de trouver l'équilibre entre forces et faiblesses...


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