Zukunft der Arbeit – Kiel packt’s an

New Work ist mehr als nur ein neues Tool im digitalen Werkzeugkasten.
Doch wie sieht das eigentlich in echt aus? In echten Unternehmen, mit echten Menschen, echten Herausforderungen – und echten Erfolgen?

Genau darüber sprechen wir am 5. November bei unserem gemeinsamen New-Work-Fachgruppen-Event der DiWiSH mit stücker, Dicide und MOVESELL.
Vor Ort. Persönlich. Auf Augenhöhe. Kostenlos und für alle.

Dich erwarten:

• drei ehrliche Impulse aus der Praxis
• ein offener Austausch über Mut, Ideen, Learnings
• spannende Einblicke in Räume, Tools und Kultur
• echte Vernetzung mit anderen Macher*innen aus der Region

Für wen ist das was?
Für alle, die die Zukunft der Arbeit nicht nur beobachten, sondern gestalten wollen – ob als HR-Verantwortliche, Führungskraft oder Geschäftsführung.
Und für alle, die Lust auf frische Perspektiven, gute Gespräche und ein starkes Netzwerk in Schleswig-Holstein haben.

Wann & Wo:
🕔 5. November 2025 | 17:00 – 19:00 Uhr
📍 in der modern workplace factory, Boschstraße 5 in Kiel

Anmeldung:
Plätze sind limitiert – also sichere dir jetzt deinen Spot!
Wir freuen uns auf dich!
stücker, Dicide & MOVESELL
Im Namen der DiWiSH-Fachgruppe New Work

Info: Räume prägen Kultur – und damit auch Zusammenarbeit.

Doch wie sieht ein Büro aus, das nicht nur Arbeitsplätze bereitstellt, sondern echte Orte für Austausch, Kreativität und Fokus schafft?

Carsten zeigt, wie stücker mittelständische Unternehmen dabei unterstützt, ihre Arbeitsumgebungen neu zu denken – von modernen Büroflächen bis zu flexiblen Raumkonzepten für hybride Teams. Praktische Beispiele inklusive!

Info: Was bringt die beste New-Work-Strategie, wenn die Kultur nicht mitzieht?

MOVESELL gibt einen ehrlichen Einblick, wie sich New Work in einem wachsenden, digital aufgestellten Unternehmen konkret anfühlt – mit allen Chancen und Herausforderungen.

Von flexiblen Arbeitszeiten über echte Remote-Kultur bis hin zu Frühstück, Workation und Mitarbeitenden-Awards: Caroline zeigt, wie bei MOVESELL eine Arbeitskultur entstanden ist, die auf Empathie, Vertrauen und Motivation basiert – und was es dafür wirklich braucht.

Info: Planner-Boards, Loop oder Microsoft Teams – viele Unternehmen setzen auf digitale Tools. Doch was passiert, wenn trotzdem nur in Silos gearbeitet wird oder Verantwortung im Team nicht ankommt?

Hannah zeigt, wie sich digitale Werkzeuge und Unternehmenskultur gegenseitig verstärken können – und warum Technologie allein nie die Lösung ist.

Das Ziel: echte Kollaboration, die wirkt.