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Selbstdarstellung in Auswahlverfahren und Assessment-Centern

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Selbstdarstellung in Auswahlverfahren und Assessment-Centern


Ziel(e):
Die meisten Fragen und Aufgaben verlieren ihren Schrecken, wenn Sie sie schon einmal intensiv damit beschĂ€ftigt haben. Die beste Strategie, dem Thema „Assessment Center“ zu begegnen, ist Training – denn bestimmte Typen von Aufgaben kehren in allen Verfahren regelmĂ€ĂŸig wieder.

Inhalt(e):
Im Rahmen des Seminars trainieren wir zunĂ€chst die positive Selbstdarstellung, die Sie fĂŒr Ihre Bewerbung, das Interview und die Positionierung im Unternehmen benötigen. Am Anschluss werden Sie mit der Systematik von Assessment-Center- Verfahren vertraut gemacht. Übungen, die im Rahmen der Auswahl z.B. von Trainees bzw. High Potentials angewandt werden, werden simuliert, wobei Sie auch in die Rolle der Beobachter schlĂŒpfen. Sie erhalten konkretes Feedback mit individuellen Optimierungsmöglichkeiten. Lösungsmodelle und Strategien fĂŒr verschiedene Aufgabentypen werden erarbeitet. Möglichkeiten, sich von Mitbewerber_innen positiv abzuheben, werden vorgestellt.

Anmeldung unter https://www.uni-due.de/abz/semesterprogramm



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